日前，中國餐飲界領(lǐng)先企業(yè)——徽蘭庭餐飲集團正式啟動全球高端人才招募計劃，將在全球范圍內(nèi)招募優(yōu)秀的連鎖餐飲管理專家、中式餐飲烹飪大師、智能餐飲系統(tǒng)開發(fā)專家、智能結(jié)算技術(shù)專家等12個高端崗位，打造世界級的餐飲企業(yè)典范，為全球范圍內(nèi)的消費者帶來一種全新的舌尖體驗。此次徽蘭庭向全球公開發(fā)布12個高端人才職位，最高年薪可達200萬元人民幣。
徽蘭庭創(chuàng)立于1997年，深耕餐飲行業(yè)已整整20年，在全國擁有兩個現(xiàn)代化物流配送基地和一個湯底料生產(chǎn)基地、3家門店、150余家加盟店面。在今年8月1日上的股東大會上，徽蘭庭透露，未來五年內(nèi)公司計劃在全國開店1萬家，預(yù)計2022年底前完成這一愿景?；诩瘓F發(fā)展需要，徽蘭庭吸引全球范圍內(nèi)最優(yōu)秀的人才加盟，共同完成“讓中國特色餐飲在全球崛起”的偉大使命。
企業(yè)集聚人才，人才引領(lǐng)企業(yè)。企業(yè)就像“磁場”，能夠吸納、承載一批人才為之服務(wù)，企業(yè)越強，對人才的吸引力越大?；仗m庭一直秉持“尊重人的價值、開發(fā)人的潛能、升華人的心靈”的人才理念，筑巢引鳳，齊心協(xié)力推動徽蘭庭事業(yè)快速向前發(fā)展。
徽蘭庭經(jīng)過20年的蓬勃發(fā)展，在整個餐飲業(yè)普遍低迷的大環(huán)境下，徽蘭庭完美地實現(xiàn)了每年新開200家店，銷售額保持40%～50%增長的目標，依然保持平穩(wěn)發(fā)展的良好態(tài)勢。2016年，徽蘭庭純利逆市增長31.5％；2017年上半年，徽蘭庭先后并購安徽金勝、沈氏、蘇州志卓等幾大細分餐飲配套企業(yè)，規(guī)?；{行業(yè)精英，以更好地滿足細分自身體系的需求，增強了在同業(yè)中的競爭優(yōu)勢。此次徽蘭庭啟動的“全球高端人才招募計劃”，將繼續(xù)儲備優(yōu)秀人才，確?；仗m庭以領(lǐng)先的優(yōu)勢迎接市場的發(fā)展契機。
徽蘭庭此次面向全球大規(guī)模招聘的目標對象包括優(yōu)秀的連鎖餐飲管理專家、中式餐飲烹飪大師、智能餐飲系統(tǒng)開發(fā)專家、智能結(jié)算技術(shù)專家等12個高端專業(yè)人才。對于這些高端人才，徽蘭庭將提供“沒有天花板和圍墻的平臺”，提供2＋1職業(yè)發(fā)展通道，幫助他們實現(xiàn)財富、事業(yè)和價值的不斷提升，將他們打造成為餐飲界明星、行業(yè)專家、公司精英。
在全球化、信息化、國際化的形勢下，國際化高端人才在中國經(jīng)濟、政治、社會等各個領(lǐng)域中的作用顯得愈來愈重要。通過吸納這些高端人才，企業(yè)獲得的不僅是這些人才本身，他們所擁有的全球視野、人脈資源和跨文化溝通能力等都可以轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)未來發(fā)展的核心競爭力。
餐飲專業(yè)人士安勇分析認為，中國總體經(jīng)濟穩(wěn)中求進，我們要正確認識我國餐飲行業(yè)發(fā)展面臨的形勢，當前國際經(jīng)濟形勢依然錯綜復(fù)雜，整體就業(yè)形勢非常嚴峻的情況下，徽蘭庭展開大規(guī)模招聘充分體現(xiàn)了徽蘭庭自身發(fā)展前景的信心，也是企業(yè)社會責任的具體體現(xiàn)。
